Controlar a tu trabajador no significa solo saber cuando
entra y cuando sale, existen distintos sistemas y mecanismos de control de
personal.
En Controlde Personal recoge una serie de datos muy importantes para el buen
funcionamiento de tu empresa: horas de entrada y salida, horas suplementarias,
horas extraordinarias, horas de fines de semana, horarios nocturnos, absentismo
laboral, etc.
Todos estos datos y muchos más utilizados con fines
estadísticos, ayudarán a tu empresa a ahorrar, por ejemplo, a nivel de
administración, controlar y contabilizar las horas extras.
En determinados momentos las empresas requieren saber, por
un determinada necesidad de producción, por ejemplo, cuántos trabajadores están
laborando en determinada sección. Si no
dispones de este tipo de controles sería imposible, disponer de este tipo de
datos. La información en las empresas
productivas es fundamental.
Este tipo de controles ofrecen algo más, mucho más, ofrecen
facilidad para planificar, para controlar tiempos de producción, de
fabricación, de embalaje, de limpieza, etc.
Además, para el trabajador significa una obligación: su puntualidad,
algo que la empresa lo agradecerá.
Los buenos empleados valoran este tipo de controles. Debes dotar a tu empresa de un buen
departamento de RRHH que aprovechará la información. Por ejemplo, el control exhaustivo de las
impuntualidades, del absentismo y demás infracciones que cometan los
trabajadores, logrando de esta manera mantener una plantilla responsable y con
un magnífico ambiente laboral.
Te equivocas si crees que controlar a tu personal con este
tipo de técnicas es un gasto. No es un
gasto, es una de las mejores inversiones que puedes realizar en tu empresa, tan
importante como la inversión que realices en publicidad o en seguridad, sin
duda alguna.